《公司安全奖惩考核制度》讲解了公司内部针对安全生产的管理制度，以保证公司安全生产为目标，并且设立了奖励基金对有突出贡献于安全工作的集体和个人进行鼓励，同样也明确了对于违章造成严重后果的情况将会受到处罚。本制度规定员工必须依照各工程的施工组织设计来开展施工任务，未按要求进行设计的项目将停止施工并且会处罚主要负责人，而对于拥有设计但不按规定施工的工地会要求整改并接受检查。制度还强调对于各工地安全记录资料完整性的重视，若不完全将面临批评及期限整改。奖罚机制采用精神和物质双重手段并重，旨在教育引导而非单纯惩罚。在年度考核方面，该制度明确表示会根据上一年度安全生产的目标达成情况给予相应表彰，此外列举出六类可获得特别物质奖励的行为包括预防恶性事故、多年无重大安全事故、改善劳动条件等方面有显耀成绩者。
《公司安全奖惩考核制度》适用于所有涉及到建筑与工程施工的企业内部管理场景。这不仅涵盖工程项目的管理层和直接负责施工现场的一线员工还包括参与工程安全资料编制、管理和检查的人员，以及对安全生产做出支持或者监督的所有相关部门。它为建筑企业提供了一套系统的安全管理奖惩标准，有助于规范员工行为，提升整体安全意识。
