《新员工积极心态培训》讲解了通过故事来引导新进员工思考如何创造与抓住机会。讲述的小A、小B和小C的故事意在说明不同的努力程度会导致不同的结果，并且强调了愚者坐失良机、智者把握良机、成功者主动创造良机的道理，而准备二字是这一系列行为的根本。此文档进一步探讨了心态的重要性：积极的心态能激发热情并增强创造力，它还从反面阐述了导致消极态度的八大成因及其为何阻碍个人成功，并提供具体方法帮助调整心态以建立积极心理状态。课程内容还详细解释了员工对企业的基本认知，企业不仅为企业成员提供价值，满足客户需求实现利润获取与再分配，更是工作、学习以及发挥个性能力的重要场所。此外，《新员工积极心态培训》描述了工作科学性与职务理解的关键步骤。它建议按照明确定义的目标、资料搜集与分析、计划拟定、执行以及评估的过程来推进任务。为了确保每个团队成员能够胜任自己的岗位，文件提出了包括了解工作任务流程、接受指示的方式等具体的指导措施。在职业行动规范方面，它规定了一系列制度，如考勤用餐、职责权限、奖励惩处机制等细节要求。
《新员工积极心态培训》适用于各类企业的管理者及新入职员工群体。尤其适用于人力资源部用于设计新员工入职培训方案时参考，也方便管理层向新进人员传达期望的企业文化和职业道德标准。该文档为即将踏入职场的新人们提供了一套完善的指南针，助力他们在职场快速站稳脚跟，熟悉并适应新的工作环境，从而更好地融入企业。无论是传统行业还是新兴行业，都可以根据文档中的原则和示例，量身定制适合自家企业文化的新员工培训计划，确保每一位加入公司的新人均获得全面的支持与发展指引。
