《安全生产考核奖惩办法》讲解了通过设立详细的奖惩措施来加强安全生产管理和落实相关责任，从而有效地预防生产安全事故的发生。文档定义了具体的奖励和惩罚条款以强化这一管理目标。对于安全奖励部分，《安全生产考核奖惩办法》描述了一旦项目部员工成功制止了其他人员进行违章行为并因此避免可能发生的事故，则可以获得一次性的现金奖励；另外，在安全管理领域内作出显著贡献的个人也将根据贡献程度得到相应的物质奖励。此外，《办法》中也提到了依据季度安全评估成绩以及全年度安全生产状况给予优秀团队或成员奖金的情况。
针对安全处罚环节，《办法》阐述当职工作业违反多项规定，例如未按要求穿戴防护装备、特殊作业未获得有效证件操作机械、上班前饮酒或其他不安全的行为将面临不同程度上的经济处罚，并对造成安全隐患的情形制定了严格的规定，比如对因乱拉电线或施工现场存在安全缺陷等责任人均设有明确的罚金，同时也强调如果在规定期限内无法完成上级单位指出的问题整改或将面临加倍严厉惩罚，甚至发生重特大责任事故时，除了罚款外还有行政上的惩戒措施。
《安全生产考核奖惩办法》适用于各建筑行业工程项目经理及基层施工作业班组。此办法旨在促进所有涉及到建设项目现场作业的企业和个人提高自身的安全管理意识，积极履行各自的安全职责，确保每一个参与建筑生产的工作人员都能遵守基本的工作规则和程序。它特别有助于那些正在进行施工建设项目的单位，能够帮助他们建立起更为完善的安全管理体系，减少潜在的风险因素，保障工人的生命健康和财产安全，为行业的健康发展奠定坚实基础。
