《安全生产目标与指标考核办法》讲解了制定安全生产控制指标及考核办法的重要性，为贯彻安全第一、预防为主的安全方针并建立健全长期有效的安全生产机制提供保障措施。本办法阐述了一套系统的安全生产考核指标体系。该体系不仅涵盖控制因隐患失控引发重特大事故的相关规定，还设定了具体如事故死亡人数总量零指标，行车、火灾及其他事故死亡人数的零容忍度等明确控制条款，以及包括行车事故频率、伤亡人数和事故直接经济损失率的具体限制标准。此外，该文件明确了若干重要工作目标，例如强化法律规章制度执行、隐患消除以杜绝违章事故重复出现确保生产安全。其中涉及行车事故次数和死亡率控制、安全隐患整改与车辆驾驶员证照审验100%覆盖、严格杜绝超载疲劳驾驶或酒驾违法行为和全员教育培训普及等细致要求，并积极创建符合标准化的企业架构。对于安全生产工作的评价，采取百分制，根据两个主要部分（指标和目标）的评分得出综合评级。评价等级分为优秀、良好、一般和不合格四类，并强调若年度事故累计死亡数超过规定的，则直接判为考核不及格。在考核过程中每半年会汇报进度并由公司监督，年底进行全面检查评估。最后，对安全生产成绩优异的部门和个人给予奖励，而对未达到最低标准的单位实行严厉惩罚措施，取消评选优胜资格并对责任人进行责任追究。
《安全生产目标与指标考核办法》适用于各类存在潜在风险源的企业及组织，特别是涉及交通运营行业内的公司。鉴于内容强调的道路交通事故和行车事故管理细节，在运输、物流等相关行业内尤为贴切。本考核办法旨在通过确立详细可行的目标体系与定期评估制度，激励内部人员遵循既定的安全生产法规和操作规程，同时鼓励企业高层重视安全管理实践以提升整体安全环境。适用此办法能够促进企业在追求经济效益增长的同时不忽视员工人身安全权益，并且通过持续监控与改进建立起稳健的风险管理系统。
