《不安全行为管理规定》讲解了提高员工安全意识的目的以及为减少不安全因素所带来的安全隐患，特根据相关国家法律法规制定该规定。本规定强调所有事故均可以预防的核心原则，旨在建立一个系统化和持续化的安全管理框架以确保员工和承包商在一个尽可能无风险的环境中操作，并对各种不安全行为设定了详细的分类标准与对应的处罚制度。依据不同行为后果的影响程度，安全过错被区分为三类：A、B、C类别，每个类别的处理措施都有明确规定。如对于可能会产生轻微后果（工作受限或需要医疗急救）的不安全行为属于A类别，将对员工给出警告，并对情节严重的做出书面记录。当行为可能造成较重损失（影响正常工作时间安排、一定数量资产受损），则被归入B级别，会采取包括清理出厂并重新评估其雇主（通常是承包商）在以后的合作中应如何提升安全表现在内的更为严厉手段。至于有可能引发致命性后果的高危操作或者行为定义为C类过错，则面临即刻开除并永远禁止再进入公司作业区域内的处分。规定进一步说明了违规事件重复发生将会导致更高级别惩罚，同时任何级别的处罚结果都将影响到该人员的年终考核情况，附有各类实际案例辅助解释上述分类的标准。
《不安全行为管理规定》适用于各个层级参与企业生产经营及相关事务处理的个人及组织群体。从内部来讲，它指导着每一位雇员，无论是基层生产工作者还是高层决策人，都严格遵循安全生产条例；对外界而言，则是向一切因公务临时或长期进入厂区执行任务的人士传达明确的规则导向，比如来自不同单位或自雇身份的技术支持人员、物资运送者等。这份文件明确了集团及其各下属机构的安全管理界限与具体实施要求，使每位与之相关者都能明了自身职责范围内的正确做事指南和必须承担的风险成本。同时，该规定有助于营造一种良好的社会合作环境，鼓励所有利益攸关方积极采纳和传播这些最佳实践方案。
