《安全积分制考核实施办法》讲解了深圳市大富科技股份有限公司全面贯彻落实安全生产责任制的方法，以直观量化反映各部门阶段性安全生产管理状况，旨在通过此制度提升全员的集体荣誉感与主人翁责任意识。文中指出，该文件根据前期的安全数据评估分析并结合实际情况定制，涵盖了安委会统筹监督、管理部执行及安保办具体负责等分工，并详细说明了积分的类型、获取和使用机制。
《安全积分制考核实施办法》描述了如何利用积分制来奖励或惩罚各部门在安全管理方面表现的结果。公司内部门分为A类和B类：A类是重点监管对象包括电装部等重要生产相关部门，而B类虽然暂不纳入积分考核，但同样受严格管理限制；同时规定月度标准积分为1000分，以及存在主动加分项和完成预设任务的奖励机制，以此激励团队积极落实安全生产措施，防止隐患发生并对违规行为采取严厉措施。最后还特别提到了“八不准”的内容，在员工违反相关规定的情况下，其所在部门将被处以严重扣除安全积分作为惩罚。
《安全积分制考核实施办法》适用于深圳市大富科技股份有限公司及其分公司中的所有部门及员工。对于生产企业如电装部、压铸部等在内的A类部门，它是用来评估阶段性的安全管理水平并且影响年终考评的一项重要指标；针对非生产业务单元比如财务部等部门（B类）而言，则提供了一个基本框架用于遵循并在必要时依照公司一票否决制处理安全问题。这一制度旨在促进所有相关人员履行各自的责任，保障整个公司的长期安全生产目标。
