《用人单位职业健康检查应知应会50条》讲解了职业健康监护与职业健康检查的核心概念，包括其定义及重要性。该文件明确了职业健康监护涉及劳动者在不同阶段进行的职业健康检查以及档案管理流程，并详细界定了职业健康检查针对的是接触职业病危害作业人员的健康状况评估，而非普通的个人体检。文件强调了两者间的重要差异，尤其指出职业健康检查具有法律强制性的特性。为准确开展职业健康工作，用人单位需识别接触特定危险环境下的员工，以粉尘、化学物质等六类总计四百五十六种具体因素作为判定标准来进行职业病危害评估。同时，文件阐明了企业作为责任主体，在职业健康监管中的主导角色及职责所在，要求建立健全内部管理制度，合理规划年度职业健康检视，并遵循国家职业卫生法律法规进行具体的操作落实。对于常见的执行错误案例如参检人群与项目的遗漏做了预警说明，确保全面而细致地维护劳动者的健康权益。在选择专业检测机构和服务商时，《用人单位职业健康检查应知应会50条》提出了严格的标准，并指导单位如何获取合法合规的服务支持，保障委托过程中提供信息的真实性和有效性，确保医疗结构按需定策职业健康检查的具体项目和频次。
《用人单位职业健康检查应知应会50条》适用于存在或可能存在各类职业病危害因素的用人单位，特别涵盖制造业、化工行业、矿山开采业等重工业领域以及电子元件制造等行业。任何有接触潜在有害化学物、粉尘、噪音或其他职业病危害因素的工作环境的企业均应在组织职业健康管理体系中参照此文档操作规范，以保证员工职业健康的持续跟踪和保护。这类企业需依照该文规定来履行法定的健康管理职责，建立科学严谨的职业健康监控制度，明确负责岗位与任务内容，保障每位劳动者享有符合国家标准的安全作业环境，并在必要时采取措施及时整改发现的问题。
