《安全积分制考核管理办法》讲解了为保障安全生产管理制度落实，提高员工安全意识与规范操作、降低事故发生的各项措施及具体规定。文章首先描述了适用于公司的安全专业系统的各类事故与检测指标考核办法，如发生人身伤害等重大安全事故，将对相关责任单位给予严格评分，并且职业卫生检测不合格情况也将视情况考核。文档详细阐述了规章制度管理方面的要求和对应处罚标准，确保从制度到落实逐项审核，并要求岗位安全规程健全且每位职工都要熟记并遵守，否则会有不同程度扣分或考核惩罚。此外，针对新老职工入职培训管理进行了详细解释，明确规定三级教育培训是必要环节，不落实者要面临严格考核处罚，复工人员也需要依照规定接受相应的教育。最后，关于现场安全管理，《办法》提出多项细化举措，包括定期组织各类安全检查、落实现场“五同时”原则、确保场地文明施工状态等；并特别说明检修工作需有明确的安全措施计划，领导需执行带班下井等职责。在设施管理和防火、通风系统方面也有相应严格规定，对于通讯设备、运输系统和采掘工作的规范运作亦设有详细的评估标准。
《安全积分制考核管理办法》适用于涉及矿山开采以及工业制造等高风险作业的企业内部安全管理体系中的全体职工、部门负责人和其他相关岗位。该办法旨在引导企业所有成员重视并遵循安全生产规则，促使管理人员承担起确保工作场所安全的主要职责，同时鼓励普通员工积极参与自身行为监督和同伴互相监察的机制，共同创造更安全的工作环境，以最大程度预防安全事故的发生。
