12.双体系风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度.doc

《12.双体系风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度》讲解了加油站制定的风险分级管控和隐患排查治理管理制度及其对员工工作薪酬的挂钩情况，该文档强调通过严格实施这些规定以避免各类违章现象，促进员工对双体系的建立，确保个人安全。文中详细描述了该制度的适用对象包含所有员工与相关方成员，并具体列出了各级工作人员在双体系中应承担的责任及相应的监督考核机制。在个人考核办法上，《12.双体系风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度》说明了为鼓励模范遵守安全生产规定的职工将给予通报表扬、奖金和晋升工资等奖励；同时也规定对于未能健全管理网络和落实制度的情况进行通报批评与限期整改并处以不同金额范围内的罚款，处罚力度依据事故造成的损失而有所不同，涵盖了从轻伤事故到更严重事故的第一责任人、分管负责人及相关员工的责任追究。对于安全管理人员和个人作业人员的特定违规行为也进行了详细的经济处罚和可能的责任承担规则设定，以及员工年底因不合规而面临基本工资不增甚至最高降低5%的基本薪资变动状况。最后提到了需要记录考核情况的表格形式。

《12.双体系风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度》适用于涉及加油站运营的所有企业内部员工及相关第三方参与人员。无论是管理层还是基层操作员，任何直接或间接参与到加油站日常运作中的人都应当了解本制度的要求，并严格遵循相关规定。这份文件尤其重要于那些负责加油站内风险管理以及事故预防工作的个人，包括安全管理人员，因为他们不仅肩负着自身工作的准确性与严谨性，还要对其管辖下的所有人员的行为负责。同时，这也是一个重要的培训工具，用来教育新进员工关于公司如何严肃对待风险控制和隐患排查治理工作的重要性，并引导他们养成良好的作业习惯，在工作中切实做到安全生产。