《年度培训计划方案》讲解了公司为提高员工和管理人员的素质以及提升公司管理水平，制定详细的年度培训工作规划。方案明确了2017年四个层面的培训目标，即针对高管人员以拓宽经营理念及管理视野；针对中层管理者以强化其综合素养、管理创新能力等技能；对专业技术人员着重科技研发与技术创新能力培养；针对操作人员，则专注于操作技能与岗位职责履行的能力提升。该文确立了按需施教务求实效等原则，确保培训质量，坚持公司内部自主培训为主的方针，要求培训三要素——人、内容、时间均要落实，并详细规定不同层次人员必须参加相应时长的培训。同时，在内容方式部分介绍了多元化的培训形式，如集中授课考核、外出学习观摩先进企业案例，新老员工差异化的职业技能培训机制等内容。此外，《年度培训计划方案》还强调了领导的重视作用与多部门间的积极配合，倡导树立长远和大局观念，并就如何维持员工教育工作的活力，打造优秀的人才队伍为企业的发展贡献力量做出了展望。
《年度培训计划方案》适用于需要系统化开展员工技能与综合素质提升培训的企业。它尤其适合正经历快速发展变化或者希望优化人力资源管理以促进战略转型的企业。这些单位可能处于各类产业领域，只要是有明确发展目标并且认同人才培养对企业长远成功至关重要的一群组织即可参照该文构建自身的培训体系。对于那些重视团队建设的企业来说，本方案提供的培训模式也能帮助增强员工对企业的归属感和团队凝聚力，从而更好地适应市场竞争。
