《制度》“三违”行为管理制度讲解了为了强化现场安全管理，有效防止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的发生而特别建立的一项管理制度。该制度旨在引导教育员工养成良好的安全生产行为习惯并确保公司内部的安全稳定。在条款中明确了违章指挥是违反安全生产方针政策及相关规章制度的指挥行为；而违章作业包括了不遵循国家法律法规以及各类生产管理规程的行为，这些规定涵盖了技术操作流程等多方面的安全要求；最后解释了违反劳动纪律具体指职工未能严格遵守为保证工作秩序制定的各种规则的情形，强调其重要性。本制度还确立了不同部门各自的查处职责，例如安全部门专注于处置现场存在的前两种违规状况，并承担人员再培训任务；相比之下，生产管理部门侧重处理员工的工作态度和工作纪律。制度详述了对“三违”的处理措施：不仅会在发现时给予处罚，并且会对反复违规人员进行待岗重新接受教育培训的规定，同时设置了对于非本公司人员的“三违”管控方式如制止教育或驱离生产区。它设有一条关于举报制度的重要条文，明确保护举报人权益以消除举报人的担忧，以此鼓励全体员工监督“三违”现象，积极促进安全文化的形成。
《制度》适用于涉及公司内部运营的所有员工，无论是正式员工还是外部相关方，在公司辖区内工作时都必须受到本文件内容所规定的规范。特别是针对生产制造环节中可能产生的违章行为进行了严格的规范和预防措施设置，因此这一套体系对于从事直接生产操作岗位的人员至关重要。此外，在安全监管与管理人员层面，则需根据职能分工严格执行有关规章制度，并推动全公司的安全管理机制完善，进而保障每一位在此环境中工作的个人都能够处于安全可靠的操作环境当中。
