《劳动者职业健康素养——基本知识和技能》讲解了我国职业病防治法作为保护劳动者权益的基础法律框架。职业病被定义为因职业环境中接触到粉尘、有害物质等引发的疾病，强调这些疾病可通过有效控制措施来预防，政府承担起加强职业健康的规划与能力建设责任。用人单位被视为防止职业病的主要责任者，需创造有利工作环境并确保职工的职业健康安全。同时阐述劳动者自身有权利知晓工作中的危险因素，并应掌握相应的防护措施，特别是特殊群体如女职工享有的额外保护，包含特殊生理时期的职业健康管理，以及企业定期组织的健康促进活动和支持机制，例如劳动合同须明示职业病相关信息及处理原则，工作场所符合国家职业卫生标准等内容。文件还明确了劳动者拒绝高危作业命令的权利、职业健康检查重要性及其费用安排、应急健康检查的要求和医学观察程序、职业病诊断流程及其两级鉴定制度，涵盖职业病待遇和工伤保险的规定，并对各类具体的职业病危害提出了有效的防护策略，包括矿物性粉尘导致的尘肺病防治、化学有害因素引起的中毒防控、有毒气体带来的窒息与中毒风险应对、噪声导致听力损害管理、高温下中暑预防措施、长期接触放射线时急性或慢性放射性疾病防范、不良体位工作的伤害避免、职业紧张症候群和精神障碍疾病的早期识别与及时干预方法、以及健康生活方式在维护心理健康方面的重要性。
《劳动者职业健康素养——基本知识和技能》适用于各类企事业单位和个体经济组织等劳动密集型企业中的管理者和一线工人，帮助他们理解和遵循职业健康管理要求。适用于所有从事可能产生职业病危害工作的人群，尤其是一些需要特别关注的职业群体，比如涉及化学试剂的实验室工作人员、建筑工地劳动者、工厂生产线上的操作员和其他暴露于噪音、粉尘、有害气体和辐射环境下的工作者。它为企业人力资源部门提供了重要的职业健康管理制度建设指导方针，有助于提高劳动者对于自身健康的保护意识，促使企业在生产运营过程中严格遵守国家相关法规，营造更人性化的工作环境。
