《2025安全目标+安全责任制考核》讲解了公司为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，所制定的安全生产考核与奖惩办法。该文件规定了公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作，并将考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。公司从年终奖金中预留2%至5%，作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。文件明确了奖励制度和惩罚制度的具体措施。对于认真履行职责并在工作中取得优异成绩的部门、班组和个人给予表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者随时给予特别奖励。同时，对不认真履行职责、失职、渎职或违反规章制度造成事故的责任人给予批评、绩效扣分甚至追究行政责任或法律责任。此外，文件还详细描述了安全生产考核评定的方式、频率、等级标准及优秀条件，并列举了不合格的情况。最后，文件说明了考核结果的公布方式和存档情况以及两种不同类型的安全生产奖励。
《2025安全目标+安全责任制考核》适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。此文档不仅适用于公司的高层管理人员如总经理和安全生产负责人，也适用于各部门和班组的负责人及其下属员工。所有人员都需依据逐级签订的年度《安全生产责任书》接受考核与评定。通过这种方式，确保每一位员工都能明确自身的安全生产责任，积极参与到公司的安全管理工作中来，共同维护企业的生产安全环境。
