《家电制造业绩效奖金制度》讲解了各部门奖金的发放规则、适用范围及考核计算的具体办法。该文件通过设定具体的计算期间和支付时间，详细划分上期和下期奖金核发时间节点，并明确规定计算尾数采用四舍五入方式至元为单位。同时明确了离职或受惩戒解雇情况下的奖金不支付规定。文中具体描述了考绩评定的方式以及各项评分标准。如基准率为全体员工提供保障基础分，而销售目标达成率、销售增长率分别对营业与生产部门作出详细的评核要求，包含不同数据公式来计算实际达成分数。投资报酬率方面依据各部门性质确定不同评估公式，附加价值提取率则根据预定与实际销售额关系确定分配比例。此外还有针对各部门业务性质设立不同的业绩率，细化到各类财务和管理指标的评分占比，以此构建完整的奖金考核体系。
《家电制造业绩效奖金制度》适用于家电制造业的各个部门，包括生产、营业、开发以及管理部门。涉及的企业需有较明确的财务管理体系以及各部门间分工协作较为明晰的工作架构。主要面向希望激励员工积极性、提高经营目标达成度的家电制造企业高层管理者，以及参与奖金核发与考绩评定的各级主管和人事部门人员。通过对各职层在考核周期内的责任达成情况给予物质奖励，促进整体企业效益增长。
