《应聘人员登记面试评价表》详细规范了企业招聘过程中应聘人员的信息收集与评估流程。文档分为应聘人员登记表、面试评价表、推荐书、外调报告单等多个组成部分。登记表全面收集应聘者的基本信息，涵盖姓名、性别、出生日期、学历、职称、工作经历、教育培训等关键内容，并设有紧急联系人、健康状况、薪资要求等辅助信息，用于初步掌握求职者的背景。面试评价表从人力资源部初试与部门复试两个阶段对应聘者的表现进行量化评分，评价项目包括个性特征、职业意向、教育背景、工作经历、技能水平和综合能力六个维度，评分标准分为1-5分，5分为最优。此外，文档设置了推荐环节，明确用人部门、上级主管、人力资源部等多方意见的审批路径，并配套了背景调查的外调机制，以确保招聘流程的专业性和安全性。
《应聘人员登记面试评价表》适用于制造业、服务业、科技研发、能源、安全生产管理等多个行业领域的HR招聘体系。该文档为系统规范招聘流程提供有效支持，特别适用于需要严谨用人管理和背景调查的大中型企业、国有企业或上市集团公司。尤其对于对人员资质要求严格的安全生产领域，该文档能够确保企业对应聘人员的专业背景、工作经验、职业素养进行全面审核，并通过评分机制与多方审批确保录用公正合理。
