《劳动合同变更通知书》讲解了劳动合同变更、终止与解除的法律程序及相关注意事项，详细阐述了合同双方在劳动关系变动中的权利义务。《劳动合同变更通知书》描述了用人单位与劳动者如何通过协商一致的方式对已签订的劳动合同进行内容修改，并提供了具体的书面通知格式范本，包括劳动合同变更的基本信息填写项以及甲乙双方、鉴证机关的签字盖章位置，确保变更行为合法有效。文件还列出了终止或解除劳动合同的通知模板，适用于劳动合同期满或因特定原因提前解除的情形，并明确了是否发放经济补偿及具体金额的说明要求。此外，《劳动合同变更通知书》系统梳理了我国《劳动法》及相关法规关于劳动合同变更、解除和终止的各项规定，涵盖用人单位单方解除的法定情形、提前通知义务、禁止解除劳动合同的特殊保护人群、工会监督权、劳动者主动辞职的权利及例外情况。文件重点强调了解除劳动合同过程中的经济补偿标准，根据不同情形如工作年限、医疗期、职业病、破产裁员等，明确规定了补偿金和医疗补助费的计算方式及支付责任，同时也指出企业若未按规定支付补偿需承担额外赔偿责任，保障劳动者合法权益不受侵害。
《劳动合同变更通知书》适用于企业人力资源管理部门、法务人员、各级工会组织以及广大用人单位管理者，在处理员工劳动合同变更、解除或终止事宜时作为操作指引和文书参考。该文档同样适用于正在办理离职手续的劳动者，帮助其了解自身权益，特别是经济补偿、医疗补助及再就业优先权等方面的内容。对于政府劳动行政部门、劳动争议仲裁机构和司法人员而言，该文件具有较强的政策依据性和实务指导价值，可用于判断用人单位行为的合法性。此外，各类企事业单位、劳务派遣公司、民营企业以及个体经济组织均可将其作为规范用工管理、防范劳动争议风险的重要工具。无论是新入职员工合同调整，还是因经营困难实施裁员，亦或是劳动合同正常到期终止，相关人员都可依据此文档执行合规流程，确保劳动关系调整公平合理、程序合法。
