《2022安全目标 安全责任制考核》讲解了公司安全生产考核与奖惩办法的具体内容。该办法旨在通过逐级签订和落实年度《安全生产责任书》，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故。公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作，并将考核结果与年度工作岗位业绩考核挂钩。公司预留年终奖金总额的2%（特殊情况可预留2%~5%）作为安全生产专用奖金。办法明确了安全生产的奖励和惩罚制度，对认真履行安全生产职责并在工作中取得优异成绩的部门、班组和个人给予表彰和奖励；对失职、渎职或造成事故的责任人给予批评和绩效处罚，甚至追究其行政责任或法律责任。安全生产考核采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式，每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并详细规定了优秀和不合格的评定标准。此外，办法还设立了“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”，对成绩优异者和在应急救援或突发事件中做出特别贡献者给予奖励。
《2022安全目标 安全责任制考核》适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。该办法不仅涵盖了公司高层管理人员，也包括了基层员工，确保每个层级的员工都能明确自身的安全生产责任，积极参与安全生产管理，共同维护公司的安全生产环境。
