《职工安全培训管理制度》讲解了职工培训管理的重要性，旨在通过科学合理的培训提升职工的管理水平和专业技能。该制度详细规定了职工培训工作的组织架构与职责分配，明确了培训工作的三个层次：厂级培训、车间培训和班组培训。厂人力资源干事负责制定年度培训计划、组织和督促培训、评估培训效果以及组织职工参加上级部门的培训。各车间（班组）的主要负责人则负责制定和落实本部门的培训计划，组织职工参加培训并反馈信息。制度还特别强调了新职工的岗前培训，包括厂级和车间（班组）级培训的内容和时间要求，确保新职工能够全面了解工厂的工艺、设备、安全生产及规章制度。在岗培训方面，制度规定了定期进行岗位技能培训、技能等级鉴定、专题讲座和现场培训，以提高在岗职工的综合素质。此外，制度还特别强调了对特种作业人员的培训管理，要求严格执行特种作业操作资格证上岗制度。
《职工安全培训管理制度》适用于制水行业的所有企业，尤其是那些需要严格遵守安全生产规定的大型水厂和相关单位。该制度不仅适用于新入职职工的岗前培训，也适用于在岗职工的持续培训和技能提升。通过系统的培训管理，企业可以确保职工具备必要的安全意识和操作技能，从而有效预防事故的发生，提高生产效率和管理水平。
