《职业病危害告知制度》讲解了为有效预防、控制和消除职业病危害，保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定的职业病危害告知制度。该制度要求公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业卫生保护。公司在签订职业病危害劳动告知合同时，应如实告知员工可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇。对于工作岗位或工作内容变更的员工，公司需签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。公司应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施及职业病危害因素检测结果，并在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。公司环保安全部负责监督、检查、指导职业病危害告知制度的落实，职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训和考核。
《职业病危害告知制度》适用于所有存在职业病危害的企业和机构，特别是化工、矿业、制造业、建筑等行业。该制度不仅适用于新入职员工，也适用于已签订劳动合同但在工作中面临职业病危害的员工。通过实施该制度，企业可以更好地保护员工的健康，提高职业安全管理水平，降低职业病发生率，从而提升企业的整体竞争力和社会责任感。
