《员工加班细则》讲解了公司员工加班的具体规定和流程。该细则从总则开始，明确了加班的目的和意义。在加班办理手续方面，分别对一般员工和科长级主管的加班申请流程进行了详细说明。一般员工加班需由主管指派并填写加班单，生产部门人员的加班由管理（组）科根据生产需求安排，训练计划内的加班需经副总经理批准。科长级主管加班无需填写加班单，但需打卡记录。在加班考核方面，生产部门的加班工时由管理（组）科核查，管理部门的加班情况由直属主管核查，如有敷衍未达到预期效果，可免除加班薪资加成。对于科长级主管，如应加班而未加班导致工作积压，将受到考核甚至调职。加班薪资部分，主管享有车资和误餐费，其他人员按不同时间段的加班时间计算薪资。注意事项中强调了加班人数较多时的领导安排、临时工加班限制以及加班时长的控制。加班请假部分详细规定了员工因特殊情况不能加班时的请假流程。其他规定中提到因机械故障或其他原因无法继续工作时的处理办法，以及公休假日的休息时间和加班纪律。
《员工加班细则》适用于各类企业中的生产和管理部门，特别是那些经常需要员工加班以应对生产任务或紧急情况的企业。该细则不仅为企业的加班管理提供了明确的指导和规范，还确保了员工的权益得到合理保护，有助于提高工作效率和员工满意度。
