《员工安全管理程序》讲解了公司为了消除和降低职业病对员工造成的危害，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难而制定的一系列制度。该制度涵盖了女工保护、员工健康体检、职业病管理和劳动鉴定等方面的内容。文中详细定义了第三级和第四级体力劳动的标准，以及高处作业的分级，并解释了职业禁忌的概念。职责方面，综合事务部负责女职工的正常卫生管理工作，维护女职工的合法权益，编制公司体检计划并实施，做好职业病预防工作，建立和完善职业卫生档案和职业健康监护档案。品质督察部则负责监督制度的执行情况。管理内容与方法部分明确了女工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、电力和电信行业的高架作业等。同时，特别强调了女工在怀孕和哺乳期间的禁忌劳动范围，如接触有毒物质、第三级体力劳动强度的作业等。制度还详细规定了女工五期保护的具体措施，包括经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的劳动保护，确保女工在这五个生理阶段的合法权益不受侵害。
《员工安全管理程序》适用于所有涉及女工保护、员工健康体检、职业病管理和劳动鉴定的企业和组织。特别是那些有大量女性员工或存在较高职业病风险的行业，如矿业、化工、电力和电信等行业。该制度旨在为这些企业和组织提供一套全面的管理指南，确保员工尤其是女工的身体健康和合法权益得到充分保护。
