《员工安全生产积分管理制度》讲解了通过IT网络系统和人力资源管理系统对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案卡，每位员工需随身携带《员工安全生产证》。该制度规定了一个考核周期为每年1月1日至12月31日，期间因“三违”行为被查处的、被举报查实的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故的行为均记录在案。新周期开始时，个人安全积分重新计算，初始分数为12分。违章行为将根据严重程度进行扣分，低于6分（含6分）的员工将被停工培训，经考试合格后才能上岗。具体的扣分标准包括首次违章扣除2分并给予口头警告、第二次违章加倍处罚、第三次违章则需停工培训，若再次违章将面临更严厉的处罚，如降级降薪或辞退。因违章造成事故的，一次性扣除12分，并可能受到经济处罚、降级降薪及行政处分。此外，隐瞒事故的员工将扣除6分并按相关规定处理。个人安全积分的扣除由管理部安监课和各部门安全主管执行，且需及时反馈至安监课。员工安全积分将作为公司半年度和年度考核的重要依据，实行一票否决制。
《员工安全生产积分管理制度》适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些存在较高安全风险的行业，如化工、制造业、建筑业等。该制度不仅有助于规范员工的安全生产行为，提高员工的安全意识，还能有效预防和减少安全事故的发生，保障企业生产活动的顺利进行。同时，该制度对于提升企业的整体安全管理水平、构建和谐稳定的工作环境具有重要意义。
