《师徒帮带管理制度》讲解了矿区内操作技能队伍建设及提高人员素质的重要性，通过规范“师带徒”模式的管理来保障这项工作的顺利实施。为加强该类人员技能培训工作原则中明确坚持工种对口规则，对于师傅的选定有着较为严苛的要求。师傅需要具有良好职业道德并且熟练掌握所在工种理论知识以及实践操作技能，还需具备处理生产过程中突发状况的能力并拥有中级工以上资格。在本岗位上需有一定年限的工作经验并且有足够培养指导徒弟的才能与条件。针对徒弟方面，其与师傅之间应签署培训合同，合同里涵盖诸如合同期限、双方职责和奖惩措施等内容，要求师傅不仅要传授技艺更得传输安全生产等意识和制度知识给徒弟。而徒弟也要表现出尊敬服从并勤奋努力学习的精神。如果在合同期间一方产生工作变动无法继续协议，则视情况终止或变更协议，并且徒弟出师须经由申请和严格单位考核。
《师徒帮带管理制度》适用于矿业领域或其他类似重工业操作性较强的行业，在这些行业中新进操作技能员工需要在资深员工带领下快速提升自己的专业能力和综合素质。尤其是当企业内部涉及多个不同工种类别，且这些类别对应特殊的操作技能要求时显得尤为重要。此制度为确保员工技能水平的代际传承提供了一套系统的、可量化的机制框架，有助于企业在稳定发展的同时实现员工个人职业发展的双赢局面。
