《人力资源部门安全生产职责》讲解了企业人力资源部门在维护公司安全生产环境中承担的关键责任。该文指出，要贯彻执行国家和上级关于安全生产的法律、法规及集团公司相关规章制度。人力资源部门负责配置足够的人力资源并组织员工进行必要的培训教育，以确保所有员工掌握安全生产所需的技能。它强调将安全绩效纳入考核体系，作为评判基层领导层业绩的重要组成部分，以此提升安全管理意识和能力。同时，该部门需对基层劳动保护用品配置情况展开监督检查，并与相关职能部门合作保障职业安全健康权益。为保证员工因工受伤后能够得到妥善的补偿和支持，还需建立健全工伤保险制度，合理处理工伤事故后续事宜。此外，参与制订和落实安全生产奖励惩罚制度，配合较大事故调查并提出对于涉及责任人的行政处理方案也是其工作内容。
《人力资源部门安全生产职责》适用于各行业的企业管理者以及人力资源从业人员，尤其是制造业、建筑行业和其他对生产安全有着严格要求的企业单位。在这些行业中，人力资源管理人员必须清楚认识到自身工作与安全政策制定、培训、绩效评估之间的紧密关联。该指南为企业提供了一个框架，帮助HR有效地参与到企业的整体安全管理工作中去，确保员工的安全意识培养贯穿职业生涯全过程，从入职到日常监督再到事故预防和处理，都能体现安全生产的理念。
