《人力资源部安全工作职责》讲解了人力资源部门在企业安全管理方面承担的具体任务和义务。这部准则涵盖多个方面内容，阐述人力资源部需要积极执行国家层面制定的劳动保护条例以及法规要求，就改进员工的劳动条件提出有效方案或给出相关建议，确保每位职工的身体健康以及合法权益得到有效保障。《标题》还规定由人力资源部门依照有关劳动保护的规定，确定公司的劳动保护用品发放标准，并负责对该标准进行指导和实施监督。同时明确了人力资源部门有责任组织好针对新加入企业的职工及转岗员工的岗前安全培训工作，督导各个基础单位完成三级教育以及换岗时的相应培训。对高风险作业人员则应安排专业的安全技能培训并且按规定做好复审工作，在遵循规定的前提下杜绝未经培训或复审的工作人员上岗。此外该部门还需与关联部门配合开展对工伤事故调查处理的任务。最后强调人力资源部门需负责职工因工受伤后的保险事宜办理、伤残等级鉴定工作的申报和处理等与福利待遇相关的操作。
《人力资源部安全工作职责》适用于各种设有规范的人力资源管理和安全生产管理体系的企业或机构。这些单位可能涵盖工业制造、服务贸易以及其他存在职业安全风险的领域，它们拥有较为成熟和完善的管理架构，能够按照法律法规开展人力资源的安全管理工作。这份文档旨在使企业内所有涉及员工管理与安全事务的工作人员理解自身所应履行的责任范畴，确保人力资源管理活动始终符合劳动保护的要求，进而提高整个团队的安全意识，促进企业持续健康发展。
