《节能目标责任制考核办法》讲解了公司内部对于能源消耗及节能减排的具体管理和监督机制。文中明确界定了涵盖公司日常节能工作的各个方面的管理规范和实施细节，从引用一系列国家、地方性法律法规文件如中华人民共和国节约能源法、国务院加强节能工作规定等开始建立依据，确保所有措施依法依规制定与执行。随后，文档细致划分了各部门节能职责。节能部门被指定为核心管理单位，其任务包含但不限于贯彻法律政策、编制制度、审查项目可行性、检查用能合理性，以及对数据统计分析，定期汇报成果。综合管理部门同样承担关键角色，它需将节能理念纳入企业规划中，并确保节能计划的落地。动力部门专注于水、电、蒸汽的运行及维护工作，通过优化操作减少能量浪费；物资供应部门则控制能源来源质量，为公司提供合格能源输入，保证采购量质兼优且按时交送资料以供核查。计量部门关注于计量器具配置、技术标准设立、能源数据监督等方面。最后，宣传教育部门则组织各类学习活动以增强全员的节能知识和能力。
《节能目标责任制考核办法》适用于具备一定规模并且注重环境保护和社会责任的企业，特别是工业企业中能耗较大的行业。这些企业在生产经营过程中涉及大量的煤炭使用以及电力和其他二次能源消耗。此方法可以帮助那些追求绿色转型并致力于降低运营成本的企业，使他们能够建立起更加系统和有效的能源管理体系。不仅有助于企业实现自身经济效益的提高，还能促进社会资源的有效利用和环境质量改善。
