《公司人事部经理安全生产职责》讲解了作为企业管理层的人事部经理应具备的具体安全职责。人事部经理需要制定并落实适用于部门自身的安全生产规章及责任制度，积极组织安全教育和培训工作，并建立一套全面而严谨的安全用工体系，确保残疾员工不被安排在不适合他们体能的工作上，同时对女工和未成年人实行特殊劳动保护措施。该文强调构建一个可持续的安全教育平台的重要性，新人需接受分级教育并通过考核方可就职。此外，《公司人事部经理安全生产职责》还提及到要遵照国家级规章制度管理单位的日常运营，包括制定安全生产管理制度与规范化的操作规程，监督这些规定的执行情况。文中规定了应对违反纪律员工提出合理处罚意见的流程，并阐明了在事故发生后的正确应对方式。它提倡积极参与工伤社会保险制度，及时向有关机构提交最新的安全管理信息，并要求安全业绩作为干部绩效考量的一部分，一旦出现重大及以上级别的安全问题会严肃追究领导者的具体责任，以确保将每年的安全工作任务详尽纳入计划。
《公司人事部经理安全生产职责》适用于各类设有独立人事管理部门的企业或机构，无论是生产型企业还是服务业公司，只要存在用工行为且涉及人员管理的地方都应当参考。特别地，对于拥有特殊群体（如残疾人、女性职工、未成年工人）以及可能面临高风险环境下的工作岗位，这些指导显得更加重要。它也针对那些正在建立或者完善其企业内部管理体系的机构提供了一个标准框架，用于明确高层管理人员尤其是人事负责人在整个安全工作中所应发挥的作用及其应有的责任感，进而提高整体工作环境中人员的安全保障水平。
