《公司安全生产奖罚规定》讲解了关于确保在生产经营过程中坚持贯彻安全第一、预防为主的安全生产政策，并且围绕这一主题详细说明了一系列管理规范以及相关的惩罚和奖励制度。此文件强调了健全内部安全体系，强化安全管理并加大监督审查力度对于维持良好作业环境的重要性。它指出通过对不同时间段（月度和年度）进行的安全检查评分来评估施工现场和分公司安全表现的具体方式，包括评分标准的来源及其作为后续表彰批评的基础作用。针对安全生产做出卓越贡献或存在严重过失情况分别设置了具体的奖罚细则：一方面为优秀单位和个人制定了详细的奖金数额范围以及评选比例；另一方面明确了各类事故责任人的惩罚措施金额区间、追加赔偿规则等。并且，特别重视管理者的态度和业绩，并将其纳入考核范畴，在人员任免方面也有考量。
《公司安全生产奖罚规定》适用于建筑业领域内所有涉及施工作业的企业及下属各部门与个人，特别是承担实际建设任务的一线经理部和各施工分队成员。这些规定能够有效促使企业内部各层级更加重视施工环节的安全保障，从基层管理人员直至普通工人皆需要明确自身在执行日常工作任务时应严格遵守的各项安全操作准则和应急预案措施。同时，也要求企业中高层领导需不断改善自身的安全管理策略和技术水平，将安全发展理念切实融入企业长远发展规划之中，积极创造有利于职工健康发展的生产条件，并在全行业内树立良好的安全生产形象。此外，这份指南也指导企业如何与上级主管部门和其他监督机构保持协调配合，以确保各项奖罚机制符合行业法规和地方性政策的要求，从而实现多方共赢。
