《公司安全绩效考核细则》讲解了企业内部关于安全生产的激励和惩处规定，通过设立奖励机制如安全贡献奖、合理化建议奖、抢险救灾突出贡献奖等多种奖项来鼓励积极为公司安全管理出力的个人和集体。文件描述了奖励原则为严格标准按绩授奖、民主公开的原则进行，同时明确列举多种获得奖励的情况，比如全年无事故单位与个人，避免伤亡事故有显著贡献者，提供有效建议被证实有用等。文档还强调处分制度的目的在于贯彻安全生产方针，并指出具体适用的所有生产场所及其涉及人员的安全管理制度，列明一系列处罚项目包括警告、记过至撤职乃至开除不等，明确了不同违规行为对应的惩戒力度，例如在生产场所吸烟或使用手机的行为，会根据严重性给予不同程度的罚款并施以相应纪律措施，对破坏各种安全防护设施、违禁携带人员入场及违反安全管理票证操作等方面都规定了具体的罚则。
《公司安全绩效考核细则》适用于所有涉及到公司生产场所及进入该类环境工作的相关人员以及其配套设施的安全管理范围。旨在覆盖企业内的全体员工、承包商员工及临时参观访问人员，保证从上至下的安全管理执行无误，提高全员对安全规则的认识和遵守程度。尤其关注化工等高风险工业环境下工作的企业和机构，此细则不仅适用于一线生产人员，还包括各级管理人员，要求所有员工在工作环境中严格遵循规定，确保个人安全与生产过程稳定有序。
