《XX公司安全绩效部门考核总表》讲解了有限公司各科（室）队（厂）安全绩效的考核方法，涵盖了对具体事故和非伤亡事件的一票否决制度以及详细的评分标准。在考核项目之一的安全指标方面，文中强调重伤及以上或者重大非伤亡事故将使被评估部门丧失当月分数。对于发生的轻伤和不同等级的非伤亡事故也设有明确的扣分规定，从每个案例可能扣除5到30分不等。文档中还描述了与落实安全责任和进行风险预防有关的各项措施，包含对教育培训的具体要求。如未能参加规定的培训或导致负面公司形象均会影响最终得分。关于执行安全制度的方面，《文档》规定违反抽烟、乱接电源及挪用消防设备行为的惩罚措施，并指出安全值班不到位等情形的具体处罚，还强调积极参与各种安全相关活动并根据需要组织或配合公司内外部活动的要求。最后，在临时任务的完成情况上，未及时配合或完成政府或公司下达的安全工作任务会导致相应扣除分值。
《XX公司安全绩效部门考核总表》适用于煤矿企业内从事井下作业及管理部门的工作人员，特别是像综采队这样一线作业群体及其管理阶层，有助于这些岗位人员了解自己应如何操作以保障工作现场的安全。此文件不仅帮助内部管理层理解他们必须达到的安全目标及遵循的工作流程标准，同时它也可以作为教育材料来提高员工对安全事故预防重要性的认识。该考核体系通过详尽规定每一个环节中的注意事项，指导企业各个部门建立和优化自身安全生产责任制。这对于维持高效且符合安全标准的企业运作方式尤为重要，确保每位员工都在其职责范围内最大限度地减小安全事故发生率。
