《安全生产责任考核与奖惩制度》讲解了为确保公司安全生产管理的有效实施，调动员工的积极性，强化内部管理，避免安全事故的发生，制定了一系列具体的安全生产责任考核与奖惩措施。该制度明确了年度安全生产目标的落实方式，即公司经理与相关人员签订安全目标责任书，并负责考核。年终根据考核结果对责任人进行奖惩。安全生产目标考核奖惩的原则包括实事求是、客观公正以及注重安全管理实效。考核内容涵盖法律法规、行业政策和安全生产管理制度的落实情况，以及营运过程中的违章和事故次数。考核程序规定了每年1月1日至12月31日为考核周期，考核结果分为优、良、合格三个等级，并于次年1月15日前上报公司。奖励细则针对无交通违法、无事故、表现优秀的驾驶员及在维护社会治安方面作出贡献的人员，给予相应的现金奖励。处罚细则则详细列出了对交通违章、未参加安全培训、未按期维护保养车辆、未配合公司检查及违反GPS操作规程的驾驶员的具体处罚措施。
《安全生产责任考核与奖惩制度》适用于公司所有与安全生产有关的部门和员工，特别是驾驶员和安全管理人员。通过明确的奖惩机制，旨在提升全体员工的安全生产意识，确保公司各项安全生产制度的有效落实，从而保障从业人员的生命财产安全，营造良好的安全生产环境。
