《安全教育、安全技术培训实施办法》讲解了企业如何通过制定和执行培训计划，提高员工的整体素质与劳动技能水平，确保培训工作的规范化和有效性，以满足安全生产的需求。该办法涵盖了培训计划的编制、培训班的管理、学员的要求与奖惩机制以及安全生产管理人员的培训管理。具体而言，培训计划的编制旨在全面提升职工素质，结合岗位特点和长远发展需求，确保培训的实效性。培训班管理方面，强调了培训的依据、学习方式、教学计划管理和学员的行为规范。对于学员的奖惩，明确了具体的奖惩标准，如迟到、早退、旷课等行为的处罚措施，以及优秀和良好学员的奖励。此外，还特别关注了实际操作培训的重要性，要求学员遵守实习单位的规章制度，确保实习安全。安全生产管理人员培训管理办法部分，详细列出了安全生产管理人员的范围及其培训要求。
《安全教育、安全技术培训实施办法》适用于公司所属单位的全体在册职工，特别是涉及安全生产管理的各级管理人员和技术人员。该办法不仅为企业的安全教育培训提供了详细的指导和规范，还为基层单位的培训计划编制和实施提供了具体的操作指南。通过严格执行该办法，企业可以有效提升员工的安全意识和技能水平，确保生产过程的安全稳定运行，从而实现企业长远发展的目标。
