《中华人民共和国劳动法（2018年修订）》讲解了保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律目的。该法于1994年7月5日通过，经过2009年和2018年的两次修正，旨在确保劳动者的各项基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。同时，该法还规定了用人单位的职责，如依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。此外，该法还涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等内容。
《中华人民共和国劳动法（2018年修订）》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。该法不仅为劳动者提供了全面的权益保护，也为用人单位明确了应尽的责任和义务，是指导和规范劳动关系的重要法律依据，适用于各行各业的劳动管理和劳动关系调整。
