《员工违章行为原因分析及对策措施》讲解了企业员工违章操作行为的主要表现及其原因，并提出了相应的对策措施。报告指出，企业规章制度中的安全生产条文是用鲜血和生命换来的教训，反映了生产过程中的客观规律，不能随意违反。然而，在实际生产中，员工的违章现象屡禁不止，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的。报告详细分析了员工违章操作的原因，包括自我表现好胜心态、麻痹侥幸心理、马虎敷衍固执、懒惰蛮干、贪图方便、玩世不恭、逆反心理、安全意识差、安全责任心不强、工作不负责任等主观心理因素，以及安全教育不足、安全监督不够、设计上的不足、设备上的缺陷、管理上的漏洞、操作上的错误等客观因素。为了减少违章行为，报告建议采取多种对策，包括加强思想教育和爱岗敬业教育，提高员工的安全意识；通过安全技术培训，提升员工的劳动技能；推行HSE管理体系，提高员工的健康水平和安全生产保障水平；将安全管理工作纳入日常管理，并通过经济杠杆作用将其量化，调动员工的安全生产积极性。
《员工违章行为原因分析及对策措施》适用于各类生产型企业，特别是那些涉及高风险作业的企业。该报告对于企业管理人员、安全员、一线员工具有重要参考价值，能够帮助他们更好地理解违章行为的根源，制定有效的预防措施，提高企业的安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
