《三把“扳手”提升安监员素质》讲解了川煤集团达竹柏林矿业公司通过强化培训、严格考评和竞聘上岗三项措施，全面提升安监员素质的方法。文中提到，该公司安监处现有12名安监员，部分安监员仅有初中文化程度且缺乏专业知识培训，与现代化矿井安全管理的需求存在差距。为解决这一问题，公司制定了“2131”培训体系，即每两个月学习一个专业知识、每天学习一个具体内容、每天班前会学习后提三个问题、每旬进行一次学习培训效果总评检验考试。同时，公司实行严格的百分制考核制度，涵盖安全绩效、质量精品度、学习培训和纪律四个方面，每月进行综合考评，成绩与工资直接挂钩。此外，公司每季度由各基层区队对安监员进行评议，连续三次被50%以上区队评议不称职的安监员将被调离岗位。这些措施不仅提高了安监员的业务知识水平，还激发了他们的学习积极性，形成了“主动学习，持续更新”的良好氛围。
《三把“扳手”提升安监员素质》适用于煤矿企业、矿山安全管理部门及所有需要提升安监员素质的企业。该文详细介绍了具体的培训和考核方法，为企业提供了一套可操作性强、效果显著的提升安监员素质的方案，特别适合那些安监员队伍素质参差不齐、需要系统化提升的企业参考和借鉴。
