《3.1.6 安全生产奖惩制度》讲解了公司制定安全生产奖惩制度的目的、适用范围、引用文件、职责分工以及具体的工作程序。该制度旨在通过奖励和惩罚机制，加强安全生产管理，提高安全生产效率，确保公司安全生产方针和目标的有效实施。制度适用于公司各管理部门及全体员工，引用了《企业安全文化建设导则》和《企业安全生产标准化基本规范》作为指导文件。公司总经理负责批准安全生产考核结果及奖金发放，各部门每季度需将考核结果汇总并报办公室确认和通报。奖励事项包括对认真执行安全生产政策、防止事故发生和职业危害有贡献的部门和个人，具体奖励金额从100元到500元不等。奖励程序由部门考核后，经安委会办公室审核，报公司总经理批准。惩罚事项则分为一般违纪、严重违规和重大违纪三个等级，对应不同的处罚措施，如警告、扣发奖金、离岗待业甚至辞退。对于构成违法的行为，将依法提请公安机关处理。
《3.1.6 安全生产奖惩制度》适用于公司的各管理部门及全体员工，旨在通过明确的奖惩机制，提升全员的安全生产意识和责任感。该制度不仅适用于日常的安全生产管理，还特别强调了对先进事迹的表彰和对违规行为的严格处罚，以确保公司在安全生产方面的持续改进和合规运营。通过这一制度，公司能够更好地贯彻执行国家和地方的安全生产法律法规，推动企业安全生产标准化管理的实施。
