女工、未成年工保护管理制度.docx

女工、未成年工保护管理制度1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为 1650 周岁。因特殊需要招用未满 16 岁的员工，应经本地劳动部门批准。4、职责4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。4.3 各现场监理部负责严格执行本制度。5、女员工特殊保护5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以 1 小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。6、未成年工特殊保护6.1、根据劳动部关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定 ，对未满 16 周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过 6 小时；第二学年每天不得超过 7 小时；第三学年每天不得超过 8 小时。6.2、公司各职能部门、现场监理部不得安排未成年工加班加点工作。6.3、未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。6.4、在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。7、考核对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。