《人力资源培训资料-公司职能工资管理制度》讲解了公司员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。该制度明确了员工工资决定的原则，即综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素。工资结构分为基准内工资和基准外工资两大部分，基准内工资包括基本工资、附加工资、责任津贴、抚养津贴、住宅津贴等，基准外工资包括全勤津贴、工作时间外工作津贴、假日工作津贴、深夜工作津贴、交通津贴等。工资计算期间从上个月某日至当月某日，工资支给日为当月某日，若遇节假日则提前一天发放。员工在特定情况下可以申请非常给付，如结婚、死亡、生产、疾病或受意外灾害等。缺勤扣除规则详细说明了非公务原因负伤疾病、迟到、早退、私自外出等情况下的工资扣除方法。中途任用、离职或退职的工资按实际出勤日数计算。工资给付及扣除额部分列明了个人工资所得税、劳工保险费、团体意外保险费和福利基金等需从工资中扣除的项目。基本工资由年龄工资、年资工资和职能工资组成，详细规定了各年龄段的工资标准、年资工资的给付原则以及不同职能等级的工资标准。附加工资、责任津贴、抚养津贴、住宅津贴、全勤及勤奋奖金等项目的给付标准也逐一明确。勤务时间外工作津贴则根据加班时间和性质进行计算。
《人力资源培训资料-公司职能工资管理制度》适用于所有公司的员工，尤其是人事部门的工作人员。该制度为公司提供了详细的工资管理框架，帮助人事部门规范工资计算、发放流程，确保员工权益得到合理保护。同时，该制度也为新入职员工提供了清晰的工资结构和计算方法，便于他们了解自己的薪酬待遇。
