《人力资源资料-教育、培训职位说明书》详细描述了多个教育和培训领域的职位职责和任职资格。对于大学教授讲师、助教、中学教师、小学教师、幼教、院校教务管理人员、兼职教师、家教、教育产品开发人员、健身顾问/教练以及培训师等职位进行了详尽的说明。具体来说，院校教务管理人员的主要职责包括建设和管理教师队伍，制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划，全面负责日常的教学教务管理，制定和完善学籍管理办法，负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用，对教学质量和学员满意度进行调查分析，定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况，建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间的沟通渠道，协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。其任职资格要求具备教育学、心理学或管理学本科以上学历，三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理工作流程，熟练使用现代培训工具和人事管理软件，具有良好的人际理解与沟通能力，工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。健身顾问/教练的职责包括为客户制做健身计划并进行指导，确保客户安全，负责健身中心设备的保养和活动区域的清洁工作，推广并销售与健身有关的系列产品。其任职资格要求大专以上学历，三年以上专业健身俱乐部工作经验，熟悉健身器材，了解各项运动利弊，具备私教资格证书。培训师的职责则涵盖培训课程的教学实施，参与培训课程的设计，协助培训体系建立、维护，对相关人员进行相关课程培训，调查培训需求，编制、调整、执行培训计划，撰写培训报告，反馈、评估培训效果。其任职资格要求大学专科以上学历，3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验，具有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程，语言表达能力突出，极富感染力，具有极强的学习能力。
《人力资源资料-教育、培训职位说明书》适用于教育和培训行业的管理者、人力资源部门以及各类教育和培训机构的工作人员。该文档为这些人员提供了详细的职位职责和任职资格，有助于他们在招聘、培训和管理过程中更好地理解和执行相关工作。无论是高校、中小学、幼儿园，还是健身俱乐部和企业培训部门，都能从中获得有益的参考信息，从而提升整体管理水平和工作效率。
