露天矿设备维修人员不安全行为的控制.docx

露天矿设备维修人员不安全行为的控制露天矿设备维修人员不安全行为的控制一、维修人员不安全行为产生原因分析一、维修人员不安全行为产生原因分析我们通过对员工在检修过程中产生不安全行为原因的分析，制定出科学合理的控制措施，从而实现设备维修中心安全生产目标。企业员工不安全行为的产生原因较为复杂，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素：如生理因素、心理因素、知识和技能因素等；有外在客观因素：如环境因素、管理因素等。如下所示：1 1知识与技能缺陷知识与技能缺陷1.1培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等，不能使维修人员准确掌握安全生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为。1.2部分员工不思进取不愿学习操作规程，业务技能低、生产实践经验缺乏，看见别人违章作业没出事故就盲目效仿，时间久了便养成了不良的操作习惯，因而造成不安全行为的发生。2 2思想和情绪因素思想和情绪因素思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。2.1有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。2.2有麻痹思想、自以为是的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。2.3持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”侥幸过关的态度。2.4由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不安全行为。2.5情绪急躁的人，由于求胜、赶时间心切，工作不仔细，易出现有章不循现象。2.6部分员工由于疲劳、体力下降、视力不佳、年龄偏大等生理原因，也易产生不安全行为。3 3利益与管理原因利益与管理原因3.1为了片面地追求经济利益抢时间、赶进度而忽视安全，产生违章作业、违章指挥。3.2规章制度、作业规程不完善，协调配合不当,监督检查不严，信息传递不畅通等，也易引起员工不安全行为的发生。3.4生产环境影响心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的改变而改变。因此生产环境对不安全行为的产生有直接影响。3.4.1夜间视野窄，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失误。3.4.2设备部件之间空间狭小易使操作动作变形而产生不安全行为。3.4.3作业现场其它设备运行中机械噪声大，严重的噪声影响语言和声音信息交流，并易使人多疑易怒，从而产生不安全行为。二、设备维修中心员工不安全行为控制措施二、设备维修中心员工不安全行为控制措施1 1 强化安全教育培训强化安全教育培训根据设备维修中心以及其它矿山维修企业近年来事故统计，有近 90%以上的事故都是由人员不安全行为造成的，而事故中受到伤害的 70%是新入厂不到 2 年的员工。分析事故原因大都是由于新入厂员工安全意识不强，以及不熟悉设备检修工艺和操作规程，不了解矿内交通规则、消防常识等员工必备常识造成的。因此入厂安全培训是引导员工走向安全生产的“第一课”。新员工入厂后,要面对新的工作、新的环境，而且要面对新的工作环境中可能潜在着的危险，包括机器、电气甚至有毒物质等。对于新员工来说，掌握工作技能固然重要，但最重要的是掌握一种新的行为方式，即安全第一的行为方式。这实际是工作技能的重要组成部分，也是新工人入厂首先要面对的问题。1.1 认真组织完成全年的安全培训计划。根据维修设备变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，改变了现有培训组织方式，突出“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则组织培训。设备维修中心现阶段新入厂职工安全培训内容主要由安全生产基础知识、本质安全管理知识、风险预控知识、消防知识、机动车安全管理知识、安全操作规程、安全管理制度及对应的事故案例分析八部分组成。每经过一级教育，均进行书面考试，合格后方可上岗。设备维修中心充分发挥职能部门管理人员、车间技术员、安监员、技术骨干的丰富实践经验，在全年对各工种、各专业员工进行教育培训。每天坚持 1 小时的专业技术培训，坚持班前会 10 分钟的本安体系培训，坚持现场会 5 分钟的安全交底培训。对车间管理人员、班组长、青安岗、群监员、技术工种采取集中培训。通过培训进一步规范职工的操作行为，实现了人人上标准岗、干标准活。各级管理人员、安监人员在车间班组、检修现场，随时随地对员工进行本安体系知识的抽查，考核职工对岗位管理标准和措施的掌握程度，将抽查结果计入对车间本安管理的考核中。通过抽查、考核的方式，促进职工学习本安，学以致用、用以促学，不断提高广大员工的安全素质。1.2班组每天利用班前会进行岗位操作规程学习贯彻，坚持开展班前岗位风险辨识评估，通过各项培训提高检修技能，避免工作差错和操作失误造成事故。车间安全教育由车间安监员负责，授课时间一般需要 8 课时以上。1.3各级管理