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    某电厂三号锅炉低水位MFT动作的事故通报.docx

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    某电厂三号锅炉低水位MFT动作的事故通报.docx

    某电厂三号锅炉低水位 MFT 动作的事故通报一、事故名称:#3 锅炉低水位 MFT 动作事故二、事故责任部门:发电部三、事故开始结束时间:2007 年 3 月 2 日 11:30 至 3 月 2 日 14:10四、事故等级:二类障碍;事故类别:热机误操作五、三号机组概况三号机组额定装机容量 135MW,由福建省第一电力建设公司总承建(其中锅炉由哈尔滨锅炉厂有限责任公司制造,440t/h 超高压、中间一次再热、露天布置的循环流化床锅炉,型号为 HG-440/13.7-L.WM20;汽轮机由东方汽轮机厂制造,型号为 N135-13.2/535/535-2 超高压、一次中间再热、单轴、双缸双排汽、凝汽式;发电机由山东济南发电设备厂与瑞士 ABB 公司联合开发制造, 采用定子空气外冷、转子绕组空气内冷、分离式座式轴承和静止励磁方式,型号为 WX21Z-073LLT),于 2006 年 5 月 24 日首次并网投产。六、经过2007 年 3 月 2 日发电部四值白班, 根据省调负荷情况, #3 机组从 11:15 负荷 135MW 降至 11:30 的 110MW,整个降负荷过程相对较平稳,水位变化也在规定范围内。11:30 负荷降至目标值,因午饭时间,当班#3锅炉副值黄 xx 认为锅炉参数相对较稳定,经主值张 xx 同意后,让值乙郑xx 代为监视汽水盘(张 xx 也在监盘) ,就去吃午饭。此时机组参数:机组负荷 112MW,蒸汽流量为 289t/h,给水流量为339t/h,主给水压力为 14.66MPa,汽包压力为 14.05MPa、主汽压力为13.28MPa,汽包水位为 63mm,B 给水泵液偶勺管开度 84.8%。为适当降低水位, 郑 xx 点开给水泵调节对话框, 将水位自动切为手动来降低汽包水位,由于其没有注意调节前给水泵液偶勺管开度,11:30:21 就将其开度手动设为 43.5%。关闭对话框后发现开度不正常,11:30:31 立即切为手动将给水泵液偶勺管的开度开大, 液偶勺管的开度最低降至60.7%。在此过程中,因勺管开度已被关下来,造成给水流量在 11:30:25 后低于 150t/h 给水泵再循环门自动开启。11:30:52 汽机值班员在 CRT 上手动关闭再循环门,发现无法全关,立即派人就地手动关闭,可就地手动也只能关至 20%(a、保护联开再循环门后,虽又调大勺管开度,但给水压力未能克服锅炉汽压,送锅炉给水无流量,水量全部从再循环管走,再循环门前后压差极大,手摇不动;b、该再循环门无中停功能,保护动作后,该再循环门必须到全开位置并解除连锁后,方能在 CRT 上关闭) 。11:35 当汽包水位低至-116mm 时,应锅炉主值张 xx 要求启动 A 给水泵运行。11:35:58 锅炉低水位 MFT 动作,锅炉投入烟煤、助燃油,待床温稳定后于 12:46 切换为无烟煤,#3 机组负荷最低降至 30MW,三台机组总负荷最低降至 288MW,14:10#3 机组负荷恢复至 110MW,事故处理结束。七、原因#3 机组按省调负荷要求,负荷降至目标值后在调整水位的过程中,郑xx 误将 B 给水泵液偶勺管开度由 84.8%,手动设为 43.5%,造成勺管开度过小导致给水流量低于 150t/h,给水泵再循环门自动开启,引发锅炉低水位 MFT 动作。八、事故的等级界定及责任认定(一)事故的等级界定本起事故造成 3 月 2 日 11:41-12:50 公司总负荷曲线不合格,中调下达总负荷为 330MW,受锅炉 MFT 影响总负荷最低降至 288MW(偏离12.7%) ,且在此负荷波动时间约达 10min。本起事故影响总电量约 3.5 万kw.h。依据公司各类事故、障碍、异常界定规定第六章第 23 条第(一)款第 3 条规定,本起事故认定为二类障碍。(二)事故的责任认定随公司一期工程四台机组的陆续投产,发电部锅炉专业人员配备基本到位,为两台炉 6 名员工,鉴于不少运行人员为新手,实践经验不足,公司在多次会议上强调,要求值班员甲以上方可独立监盘,并进行操作;值班员乙必须在监护下进行监盘、操作,当机组运行工况不正常或事故处理时,值班员乙不得进行监盘、操作;值班员丙必须在监护下进行监盘,但任何情况下,均不得进行操作。本起事故由值班员乙进行独立监盘、操作,失去监护,引发本起事故,暴露出部分运行岗位人员有章不循的问题。本起事故责任认定如下:主值张 xx、副值黄 xx 对低岗位人员监盘时监督不力,未严格执行公司要求,对本起事故负主要责任。郑 xx 对本起事件负次要责任。九、事故处理 略十、防范措施1、发电部应加强员工的培训教育,尤其是加强低岗位员工的培训,提高员工的技术水平。对全体值班员甲,关于机组正常运行中水位的调整方法进行一次再培训,经过培训考试合

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