《煤矿习惯性违章的原因和对策》讲解了煤矿行业中职工在较长时间内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章行为及其形成原因。煤矿习惯性违章指的是企业职工长期形成的违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律的行为。文章指出，职工素质偏低是习惯性违章的一个重要原因，低文化层次使得职工难以掌握专业基础知识，并对法规和规程理解困难，甚至出现不知自己违章的情况。现场管理水平低下也是关键因素之一，管理人员多为工人出身，缺乏系统培训，依赖传统经验进行管理，这种管理方式本身可能就带有习惯性违章的因素，从而引发群体违章现象并产生上行下效的负面效果。传统的习惯做法在新老工人交替中保留下来，导致一些不良作业方式持续存在。个人气质类型的不同也影响着职工的行为，例如多血质和胆汁质的人更容易冒险蛮干，而粘液质的人则因反应迟缓易发生事故。家庭环境对职工的影响同样不可忽视，家庭成员的素质、经济条件和生活环境都会影响职工是否遵守规程。此外，随着技术的发展，法规和规程的变更可能导致职工因学习不足而继续沿用旧规程，造成习惯性违章。
《煤矿习惯性违章的原因和对策》适用于煤炭行业的各类从业人员，特别是井下作业人员及现场管理人员。该文有助于提升这些人员对习惯性违章问题的认识，帮助他们理解自身行为背后的原因，进而采取有效的预防措施。对于煤矿企业的安全管理团队来说，这篇文章提供了深入分析习惯性违章成因的视角，能够辅助其制定更科学合理的管理制度，改善现场管理，提高职工的安全意识和综合素质，确保煤矿生产的安全高效运行。
