《劳资部门岗位安全职责》讲解了劳资部门在企业安全生产管理中的关键职能与具体职责。该文件描述了劳资部门负责新入厂人员的安全教育和考核，确保其通过培训并签订师徒合同后上岗。文中提及劳资部门需会同安全部门开展职工安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作，并且要贯彻劳动纪律管理规定，对职工进行劳动纪律教育和检查，对因劳动纪律引发的事故承担责任。同时强调了劳资部门在执行劳动法方面的重要性，需要严格控制加班，保障员工休息权益。此外，文件明确了劳资部门对于违反安全生产规章制度造成的工伤事故的处理责任，以及参与工伤鉴定工作，并与工会等协作处理因工伤亡善后事宜。劳资部门还应将安全工作纳入工资、晋级考核体系，重视新工人入职体检，根据职业禁忌症合理安排工种。最后，文中提到对特种作业工种和要害岗位操作人员保持相对稳定安排，并在临时用工协议中加入安全条款。
《劳资部门岗位安全职责》适用于各类存在劳资关系的企业或单位，尤其是制造业、建筑业以及其他涉及较多一线生产作业的企业。它为劳资部门提供了明确的操作指南，确保在日常人力资源管理过程中能够充分考虑安全因素，保障员工的职业健康与安全，维护企业的正常运营秩序，减少因安全管理不善带来的潜在风险。这一文件同样适用于那些正在建立或完善自身安全生产管理体系的企业，帮助它们构建更加健全的管理制度。
