《劳务用工制度》讲解了科学合理地配备人员、规范录用流程管理的原则与具体措施。该制度描述了在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则，强调以岗位职责要求为考评依据进行录用，并且规定了应聘人员的年龄范围在18岁至55岁之间，对于存在严重违章上黑名单或有生理缺陷以及不适宜井下工作的人员不予录用从事相关工作。所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行体检，只有符合健康要求者才能参加培训并被录用，同时需准确及时提供相应资料。录用人员须经过矿方组织的培训并且考试合格后签订劳动合同。新工人要跟随老工人学习三个月，经考核认可后才能独立从事井下作业，而特种作业人员还需额外取得资质认证持证上岗。此外，受聘员工签订合同后会由矿统一办理工伤保险手续，但必须严格遵守劳动纪律、规章制度、安全措施和操作规程，若有严重违章违纪行为造成损失或事故将追究责任，自动离职者不享受补偿金等待遇。
《劳务用工制度》适用于煤矿等行业领域，在这些行业中存在着较为复杂且具有一定风险性的生产环境，需要严格的用工制度来保障生产的安全性和效率性。从人员招聘开始就确保每一个进入该领域的劳动者都具备相应的身体素质和专业技能，通过一系列严格的流程如体检、培训、考核等环节筛选出合适的人员，并且在劳动合同签订后明确双方的权利义务关系，特别是对工伤保险的办理和违反规定的处理等方面做出明确规定，这有助于维护良好的劳动秩序，保障企业生产经营活动顺利进行。
