《人力资源资料-保密协议样本》讲解了甲方（员工）与乙方（企业）之间关于保守商业秘密的条款和义务。该文档订定了双方当事人在任职期间及离职以后保守商业秘密的具体事项。第1条规定，甲方在乙方任职期间所完成的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，其知识产权归乙方所有，乙方可在业务范围内自由利用这些成果，而甲方需提供必要协助以确保乙方获得和行使有关的知识产权。第2条明确指出，对于甲方主张个人享有的知识产权的技术成果，必须向乙方申明，并通过协商或司法程序解决权属争议。第3条阐述了甲方必须遵守乙方制定的任何成文或不成文的保密制度，履行相应的保密职责，维护任职期间知悉的任何商业秘密信息的机密性。第4条强调除了履行职务需要外，甲方不得以任何形式泄露、公布或转让属于乙方的技术秘密或其他商业秘密信息。第5条规定了即使离职后，甲方也需承担如同任职期间一样的保密义务，期限为自离职之日起2年内，且乙方在支付工资时已考虑保密费，不再额外支付。第6条承诺，甲方不得擅自使用他人技术秘密或侵犯他人知识产权，若违反承诺导致侵权，甲方应承担相关费用和赔偿责任。第7条设置了竞业限制，禁止甲方未经同意在任职期间参与竞争企业活动。第8条至第9条明确了甲方持有记录着乙方秘密信息载体的所有权归属及返还方式。第10条详细列出了本合同提及的技术秘密和其他商业秘密的具体内容。
《人力资源资料-保密协议样本》适用于各类企业与员工之间的保密协议签订场景，尤其是涉及技术研发、商业运营等敏感领域的企业。它为企业保护自身知识产权和技术秘密提供了详细的法律依据，规范了员工在任职期间及离职后的保密行为，防止商业秘密泄露对企业造成损失。此文档不仅适用于科技型企业，还适用于金融、咨询、制造等行业中需要严格保密要求的岗位人员，确保企业在市场竞争中的核心竞争力不受侵害。
