《煤矿安全生产责任制考核制度》讲解了煤矿企业为强化各级领导的安全生产责任意识，通过建立完善的激励约束机制，实施严格的隐患和“三违”问责制度，确保安全管理从过程源头控制。文件详细阐述了安全生产责任制的分级考核机制，明确了由安检科牵头对副科级以上管理干部进行考核，并设立专门的考核领导小组负责具体工作。同时，该制度列出了多项考核项目，包括安全管理效果、隐患排查、入井次数等，确保各项安全措施落实到位。文档还细致划分了安全责任，明确了从单位行政正职到普通职工在不同情境下的具体责任范围，强调了责任追究的重要性。例如，单位行政正职作为第一责任人需对重大隐患承担责任；总经理则需承担安全教育的主要责任。此外，文件规定了详细的安全生产责任制考核办法，要求强化“五自”管理，将安全责任细化到个人，实行严格的事前问责与责任倒查。最后，文中还提出了具体的处罚办法，明确发生工亡事故时的责任人处理方式，旨在通过组织处理、纪律处分和经济处罚等多种手段保障制度的有效执行。
《煤矿安全生产责任制考核制度》适用于煤矿行业的各类管理人员及一线员工。对于煤矿企业的管理层而言，此制度为其提供了明确的安全管理指导框架，帮助其理解自身在安全生产中的职责边界，以及如何有效履行这些职责。对于基层员工来说，该制度不仅明确了他们在日常工作中应遵守的安全规范，也指出了违反规定的后果，有助于提升全员的安全意识和责任感。同时，这一制度同样适用于煤矿企业的安检部门及其他职能部门，为其开展安全检查、隐患排查等工作提供了具体的操作指南，确保煤矿企业在生产过程中能够依法依规进行安全管理，减少安全事故的发生。
