《人力资源培训资料-素质辞典（财务类）》讲解了财务类人员所需具备的核心素质及各素质的具体行为分级标准。该文档详细描述了财务类人员的素质模型，涵盖个人特质和态度品质两个方面。在个人特质中强调沟通能力、关注细节与自控能力的重要性；在态度品质里则突出诚信正直、敬业精神和责任心的关键作用。对于关注细节这一素质，文件定义为对工作进行反复监督检查的能力，并分为五个等级，从行事规范到运用系统逐步提升。关于诚信正直，它被解释为依据事实处理事务且不受个人利益影响的态度，行为分级包括遵守制度直到成为道德楷模的不同层次。自控能力是指在高压环境下保持冷静控制情绪以完成任务的能力，分为拒绝诱惑至安抚他人五个阶段。敬业精神被描绘为热爱工作并尽心尽力完成任务的态度，其行为分级从遵章守纪升至甘于奉献。
《人力资源培训资料-素质辞典（财务类）》适用于财务领域的专业人员以及从事相关工作的员工。此文档不仅有助于企业内部的人力资源部门制定更为科学合理的招聘标准，也为在职财务人员提供了一个明确的职业发展指引。通过了解这些素质要求及其具体的行为表现形式，新入职员工可以更快地适应工作环境，老员工也能够以此为依据不断自我提升，确保自身能力符合企业发展需求，从而推动整个团队乃至企业的稳定健康发展。
