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    人力资源资料-企业员工满意度调查问卷模板.doc

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    人力资源资料-企业员工满意度调查问卷模板.doc

    企业员工满意度调查问卷企业员工满意度调查问卷尊敬的女士/先生:非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行 IT 行业员工满意度及其影响因素的实证研究,问卷的调查结果仅限于学术研究, 不涉及商业用途, 我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。再一次感谢你的合作!第一部分第一部分基本信息基本信息1性别A男B女2年龄A2030 岁B3140 岁C4150 岁D50 岁以上3在本公司工作的时间A15 个月B6 个月1 年C1 年3 年D4 年10 年E10 年以上4本人的最高学历A大专B本科 C硕士D博士E其他5在公司的职位级别A一般员工B基层管理人员C中层管理人员D高层管理人员第二部分第二部分调查内容调查内容1.你对工资收入是否感到满意?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意2.你对加班工资的计算与付给是否感到满意?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意3.公司奖金的计算与付给是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理4.你对福利待遇是否感到满意?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意5.你对公司的社会保险是否感到满意?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意6.你认为公司的薪酬系统是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理7.你对假期制度和假期安排是否感到满意?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意8.你在工作中是否感到有乐趣?A时时有B偶尔有C不确定D没有E肯定没有9.你是否感到工作有成就感?A肯定有B有时有C不确定D没有E肯定没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀?A肯定有B有时有C不确定D没有E肯定没有11. 在工作中,你有友谊与朋友吗?A肯定有B有时有C不确定D没有E肯定没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥?A绝对得到发挥B基本得到发挥C不确定D没有得到发挥E肯定没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应?A非常对应B基本对应C不确定D不对应E极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗?A非常有B基本有C不确定D没有E极度没有15. 在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗?A经常有B偶尔有C不确定D没有E肯定没有16. 你经常参加培训吗?A经常参加培训B偶尔参加培训C不确定D没有培训E基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇?A经常得到B偶尔得到C不确定D很少得到E肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗?A非常多B基本有C不确定D没有E极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗?A非常大的进步B基本有进步C不确定D没有进步E极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗?A经常获得B有时获得C不确定D很少获得E根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正?A非常合理公正B基本合理公正C不确定D不合理不公正E极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理?A非常合理B基本合理C不确定D不合理E极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗?A非常充裕 B基本充裕 C不确定 D不充裕E极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗?A非常适宜 B基本适宜 C不确定 D不适宜E极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗?A非常满意B基本满意C不确定D不满意E极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗?A非常舒适B基本舒适C不确定D不舒适E极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便?A非常便捷、方便B基本便捷、方便C不确定D不便捷、不方便 E极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何?A非常畅顺有效B基本畅顺有效C不确定D难沟通E极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满

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