《矿人事劳资部门安全生产责任制》讲解了该部门在保障矿山安全生产方面承担的多项重要职责。文件指出，人事劳资部门负责组织新入矿员工以及全体员工接受健康、安全与环境知识培训并进行考核，确保新员工只有在通过考核后才能上岗工作。文件强调执行劳动纪律管理规定，对员工劳动纪律进行检查和考核。为保障员工权益，该部门需贯彻劳动法，合理配置岗位职数，控制加班时间，减轻劳动强度以保护员工身心健康。文件提到参与重大事故调查和善后处理，包括办理事故责任者的惩处手续和工伤鉴定处理。此外，将安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级及奖励考核体系，确保安全管理措施落实到位。同时，组织新工人体检工作，依据职业禁忌症要求进行工种分配和调整，并严格执行有害工种定期轮换制度。最后，文件明确了在签订临时用工协议时必须包含安全条款，并要求雇用方首先承担安全责任。
《矿人事劳资部门安全生产责任制》适用于矿业领域的人事劳资管理部门。它为这些部门提供了具体的操作指南，确保他们能够在员工入职培训、劳动纪律监督、员工健康管理、事故处理等方面遵循严格的安全标准。这份文件不仅适用于大型矿山企业，同样适用于中小型矿山单位，帮助其建立和完善符合法律法规要求的安全管理体系，保障员工的生命安全和身体健康，促进矿山企业的可持续发展。
