《防突队考勤管理制度》讲解了防突队为提高出勤率、确保工作顺利进行而制定的一系列考勤及请假管理规定。该制度明确了值班队长负责每日的考勤管理，办事员每月25日前汇总上一个月的考勤情况并提交给主管队长审核后交至劳资科。考勤文档涵盖原始记录和报表，前者逐日登记职工的考勤详情及相关证明文件，后者则在月末统计职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数等信息。制度强调职工必须遵守作息时间，严禁迟到早退或旷工，并对不同类型的违规行为制定了明确的处罚措施，如迟到15分钟记一次迟到，累计6次按旷工一日处理；旷工一日罚款50元且需通报全队等。此外，对于表现优秀的职工，全年满勤可申请嘉奖。关于请假管理，制度区分了福利假与非福利假，详细说明了病假、事假的申请流程及批准权限，要求请假条需提前填写并按规定程序审批，未办妥手续离岗视为旷工。请假期间的待遇根据具体假期类型调整，如婚假少于5日且出勤满26日者，出勤奖正常发放。
《防突队考勤管理制度》适用于煤矿企业的防突队内部管理。该制度特别针对防突队这一特殊工种的工作特性设计，旨在规范员工日常考勤与请假流程，保障生产安全与效率。适用于所有防突队队员及其管理人员，包括值班队长、办事员、班（组）长及其他岗位工作人员。此制度有助于维持良好的工作秩序，确保各项安全生产任务得以顺利完成，同时为其他类似行业或部门提供参考借鉴。
